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入职七天未签劳动合同怎么赔偿
杭州临安交通事故律师
2025-05-11
入职七天未签劳动合同，目前无需赔偿。但依据《劳动合同法》，超过一个月未签需支付双倍工资。不及时处理，若超过期限将面临额外经济支出。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，七天内可这样处理：1. 若仍在职，与HR沟通要求尽快补签劳动合同，确保权益。2. 若已离职且超过一个月未签，准备工资单、工作证明等证据，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资作为赔偿。
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