到2026年买了16年社保后满50岁，工作单位还会继续

50岁后工作单位是否继续缴社保，需视合同及规定。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄后，劳动合同终止，单位一般无需再为其缴纳社保。但具体情况还需看劳动合同约定及单位内部规定。若合同或规定中明确单位需继续缴纳，则应遵守。提醒：若单位拒绝继续缴纳，且你认为自身权益受损，应及时咨询专业律师，维护合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。-协商：与单位沟通，明确双方权利义务。-仲裁：协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑成本、效率和自身实际情况。
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具体操作：1.若劳动合同或单位规定明确继续缴纳社保，直接要求单位履行。2.若合同或规定不明确，与单位协商，达成书面协议。3.协商不成，收集证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁结果仍不满意，准备相关材料（如仲裁裁决书、证据等），向法院提起诉讼。5.诉讼过程中，遵循法院程序，积极参与庭审，维护自身权益。注意，不同情况下处理方式可能有所不同，需根据实际情况灵活应对。