实习老师不让我结束实习，我应该怎么处理？

您可以先与实习老师沟通，若无果，可考虑通过学校或法律途径解决。分析说明：从法律角度看，实习生与实习单位之间通常不存在正式的劳动关系，但双方应基于实习协议履行各自义务。若实习协议中未明确规定实习期限或结束实习的条件，实习生有权在合理时间内提出结束实习的请求。实习老师若无正当理由拒绝，可能构成对实习生权益的侵犯。提醒：若沟通后实习老师仍坚持不让结束实习，且对您造成了实际困扰或损失，问题已较为严重，应及时寻求学校相关部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.沟通协商：明确表达结束实习的意愿，并说明理由。可尝试与实习老师共同探讨解决方案，如提前完成实习任务、寻找替代实习生等。2.向学校反映：若沟通无果，可向学校的教务处或实习管理部门反映情况，提交书面申请并附上相关证据（如实习协议、沟通记录等），请求学校介入调解。3.寻求法律援助：若学校也无法解决问题，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及可能的法律途径。在律师指导下，准备必要的法律文件，如起诉状、证据清单等，必要时可提起诉讼维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为影响问题解决。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括沟通协商、向学校反映、以及寻求法律援助。沟通协商是最直接的方式，通过合理表达自身诉求寻求解决方案；若沟通无果，可向学校相关部门反映情况，寻求学校介入调解；若学校也无法解决，可考虑寻求法律援助，了解自身权益并采取法律手段。选择建议：建议先尝试沟通协商，若无法达成共识，再逐步升级处理方式，直至寻求法律援助。