村干部重病不能工作怎么处理

村干部重病不能工作，应依法处理其职务及待遇。依据《劳动法》，村干部在法定医疗期内，工资应依约支付，不低于最低工资80%；医疗期后不能工作，可解雇但需支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及不良社会影响。
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村干部重病需处理。具体操作：1. 确认村干部病情，评估是否能继续工作；2. 如能工作，可调整至合适岗位；3. 如不能工作，按《劳动法》支付医疗期工资；4. 医疗期后仍不能工作，提前通知并支付经济补偿金后解雇；5. 确保全程合法合规，避免纠纷。
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处理村干部重病不能工作，常见方式为调整岗位或支付补偿解雇。应根据村干部病情及工作表现，选择调整至轻松岗位或依法支付补偿金后解雇。若病情严重且长期，解雇并支付补偿更为合适。