3号上班，月休4天的情况下，工资应该怎么计算？

工资应按劳动合同、加班规定等计算。依据《劳动法》，正常工作日按约定算，加班则按规定倍数算，不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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工资计算需考虑合同约定及加班情况。建议先核对劳动合同中的薪资条款，再根据实际出勤和加班情况，按法律规定计算工资。如有争议，可咨询专业律师。
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工资计算需按规。操作：1.查劳动合同中薪资约定；2.算正常工作日工资；3.如有加班，按法律规定算加班费；4.汇总得月工资。注意保留出勤记录备查。
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工资计算需依据劳动合同及加班规定。按照《劳动法》，正常工作日工资按照劳动合同中的约定计算，加班工资则需按照法律规定的倍数计算，若处理不当可能会损害劳动者的合法权益。
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为确保工资计算的准确性，需遵循以下步骤：首先，查阅劳动合同中关于薪资的具体约定；其次，根据约定计算正常工作日应得工资；再者，如有加班情况，需按照法律规定计算加班费；最后，将正常工作日工资与加班费相加得出本月总工资。请注意保留好出勤记录以备查证。
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在计算工资时，需综合考虑劳动合同中的薪资条款以及实际出勤和加班情况。建议先仔细核对劳动合同中的薪资约定，然后结合个人实际出勤天数和加班情况，按照法律规定进行精确计算。如有任何疑问或争议，建议立即咨询专业律师以获取帮助。